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- 品號：4003600
- 兒童/幼兒專用籃球板
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重量:1655g
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網新聞中心
高盛 (Goldman Sachs) 在 2000 年美股巔峰時，位於紐約總部的股票交易櫃檯，雇用了 600 名交易員為客戶下單，現在呢？這裡只剩下了 2 名員工「坐檯」。
很明顯地，其餘的這 598 名昔日高盛交易員的工作，已被 200 名「程式猿」包辦了。這些 IT 工程師以自動化程式交易，接管了高盛紐約總部大多數的日常工作量。
什麼是「程式猿」？ 在 IT 界常戲稱專門寫程式的人員 (猿)，每天忙得跟猴子一樣。 今年 4 月即將升任高盛首席財務長 (CFO) 的 Marty Chavez 表示，高盛外匯交易和投資銀行其他商業業務在內的領域都在邁向自動化，正沿著股票交易曾經走過的路徑前進。
股票市場行之有年的的程式交易浪潮，現在正向外匯、期貨交易市場全面撲來，為了能夠執行這些交易，算法被設計成盡可能去模仿貼近人類交易員的行為模式。
Marty Chavez 還透露了貨幣交易自動化和人員轉換的有趣比例，那就是「一個程式員可以取代 4 個交易員」。
此外，目前高盛約有 9000 名程式工程師，占高盛總員工數量的 1/3。
當然，這些著重財富高配置、並能不斷找到大富豪客戶的大型投資銀行的業務，目前還無法全部被「程式」替換，但高盛已經規畫了 146 個例行工作的職位進行自動化。
工商時報【林淑惠╱台北報導】
遠傳為培育下一代新秀所啟動的「Future "e" Trainee計畫」，已吸引不少新生代的生力軍加入遠傳經營團隊，而且為期一年半的培訓計畫，已經成為培育台灣本土創新人才的重要搖籃。
遠傳表示，擁抱創新是遠傳的核心價值，為了將創新快速導入消費市場，遠傳每年都會推出驚艷顧客的貼心服務，例如手機SPA、紫外線消毒，都是遠傳有別於其它電信公司的創新服務。另外，因應未來大數據及物聯網時代，遠傳更積極推出貼近消費者生活的friDay系列產品，滿足民眾需求。
在品牌經營上，遠傳"開口說愛，讓愛遠傳"一系列廣告深植人心，也成為新生代加入遠傳經營團隊時相當重要的培訓內容。不少年輕世代直言，積極爭取加入遠傳，其實正是看到遠傳長期樹立「關心身邊的人」的企業品牌形象。
遠傳Future"e" Trainee計畫還有一個最吸引年輕人的部分，就是完整的培訓計畫，據了解，遠傳對於參與Future"e" Trainee計畫的新人，會展開為期一年半的培訓計畫，其間還會提供多次的輪調，讓年人有機會到公司各個部門，透過實際參與與執行深入學習，並且看到產業或公司營運上的細節與「眉角」，完整的學習，對於年輕人的職涯發展相當有幫助。
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